Description
Cette formation a pour objectif de permettre aux participants de comprendre et d’exploiter les réseaux sociaux comme leviers de recrutement et d’attractivité des talents. Elle aborde l’évolution des usages numériques, l’impact de l’identité et de l’e-réputation de l’entreprise, ainsi que les pratiques actuelles du social recruiting.
Les participants apprendront à positionner leur entreprise sur les réseaux sociaux, à renforcer leur marque employeur, à rechercher et cibler des candidats via les plateformes professionnelles, et à diffuser des offres d’emploi de manière efficace. La formation met l’accent sur des méthodes concrètes, adaptées aux pratiques actuelles, afin d’améliorer la visibilité des offres et la qualité des candidatures.
Objectifs
- Comprendre les enjeux du recrutement digital et du social recruiting
- Identifier les réseaux sociaux pertinents pour le recrutement
- Valoriser la marque employeur sur les réseaux sociaux
- Rechercher et cibler des candidats via les réseaux sociaux professionnels
- Diffuser des offres d’emploi adaptées aux réseaux sociaux
- Présenter et promouvoir efficacement une offre de recrutement
- Adopter des pratiques responsables et conformes
Récapitulatif
Public
Responsables RH, Chargés de recrutement, Managers recruteurs, Dirigeants de PME, Toute personne impliquée dans le recrutement ou l’attractivité des talents.
Prérequis
Être impliqué dans des missions de recrutement ou de gestion des ressources humaines.
Avoir une utilisation courante des outils numériques et des réseaux sociaux.
Méthodes et modalités pédagogiques
Formation réalisée en Présentiel, Distanciel ou Dual-Learning selon la formule retenue.
Moyens et supports pédagogiques
Mise à disposition d’un poste de travail sur nos formations en Présentiel.
Mise à disposition de nos environnements de visio sur nos formations en Distanciel
Remise d’une documentation pédagogique numérique pendant la formation
La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de réflexions
Dans le cas d’une formation sur site Entreprise, le client s’engage à avoir toutes les ressources pédagogiques nécessaires (salle, équipements, accès internet, TV ou Paperboard…) au bon déroulement de l’action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation
Modalités de suivi et d'évaluations
Auto-positionnement des stagiaires avant la formation
Émargement des stagiaires et formateur par 1/2 journée
Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires
Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid à l’issue de la formation
Programme détaillé
Évolution du web et des usages numériques
- Évolution des modes de communication et d’information
- Du Web “éditorial” au Web social et algorithmique
- Notions clés aujourd’hui :
- plateformes
- algorithmes
- visibilité
- Identité numérique professionnelle
- E-réputation de l’entreprise et du recruteur
Enjeux et apports des réseaux sociaux pour le recrutement
- Pourquoi les réseaux sociaux sont devenus incontournables pour recruter
- Différence entre :
- recrutement “actif”
- sourcing
- attraction des talents
- Panorama actualisé des réseaux :
- LinkedIn (central)
- Facebook (groupes, communautés)
- Instagram (image employeur)
- TikTok (émergent selon métiers)
- Notion de réseaux et de communautés (mise à jour de Milgram)
Marque employeur et visibilité recruteur
- Définition et enjeux de la marque employeur
- Rôle des collaborateurs et managers
- Positionnement de l’entreprise sur les réseaux sociaux
- Contenus attractifs pour le recrutement
- Bonnes pratiques de communication RH
- Cas pratique : Analyse d’une page LinkedIn entreprise et propositions d’amélioration
Rechercher et cibler des candidats sur les réseaux sociaux
- Panorama des canaux de recrutement actuels :
- job boards
- réseaux sociaux
- cooptation
- Sourcing sur LinkedIn :
- recherche simple et avancée
- mots-clés
- filtres
- Présentation des solutions LinkedIn :
- Recruiter Lite
- Recruiter
- Veille et alertes candidats
Diffuser efficacement ses offres sur les réseaux sociaux
- Adapter une offre d’emploi aux réseaux sociaux
- Bonnes pratiques de diffusion sur :
- autres réseaux selon les profils
- Diffusion gratuite vs sponsorisée
- Utilisation des pages entreprises et profils collaborateurs
- Outils de gestion et de planification (sensibilisation)
- Cas pratique : Réécriture d’une offre d’emploi pour diffusion sur LinkedIn
Approche multicanale et bonnes pratiques
- Cohérence entre site carrière, réseaux sociaux et annonces
- Suivi des candidatures issues des réseaux
- Erreurs fréquentes en social recruiting
- Cadre légal et bonnes pratiques (non-discrimination, RGPD)
Présenter et valoriser son offre de recrutement
- Mettre en avant :
- le poste
- l’équipe
- l’environnement de travail
- Adapter son discours selon la cible
- Donner envie sans surpromesse
- Construire un message clair et attractif
- Cas pratique : Présentation orale ou écrite d’une offre de recrutement