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Spécificité du management / Bordeaux

Parce que la maîtrise des outils accélère les résultats, les spécificités du management sont cruciales dans un environnement en constante évolution. Concrètement, les managers doivent adopter une approche innovante pour surmonter les défis quotidiens, tels que l’optimisation des équipes et la gestion des ressources.

Points forts : adaptabilité, prise en compte des attentes des participants

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Points forts : Très détaillé. Mises en situation prévues mais pas forcément mises en place ce qui est dommage

Axes d'amélioration: Réduire en terme de contenu et augmenter les temps de mis en situation

Souhaits pour la formation: NA

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Points forts : Découverte de nombreux outils de management
Permettre la participation active des apprenants
Partage d'expériences
Supports fournis

Axes d'amélioration: J'aurai eu besoin de plus de diapo sur ce qui est dit à l'oral (besoin visuel)

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Points forts : Les mises en situation pour s'essayer
La diversité des outils proposés
L'échange autour des situations concrètes

Souhaits pour la formation: /

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Points forts : Dynamise et expérience du formateur.

Axes d'amélioration: Réorientation de certains participants lorsqu'ils décrivent des cas personnels. Recadrage lorsqu'ils refusent d'entendre les méthodes présentées par le formateur et s'accrochent/défendent éperdument à leur mode de management.

Slides décrivant les jeunes générations à mettre à jour. Elles semblent datées d'il y a plus de 5 ans : gen alpha à venir ; génération covid (évènement marquant gen Z) ; plus grande connaissance à ce jour de la gen Z

Souhaits pour la formation: Déjà inscrit à tous les blocs de Leadership & Management

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

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Pratiquer un management intergénérationnel

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