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Spécificité du management / Dijon

Parce que la maîtrise des outils accélère les résultats, les spécificités du management sont cruciales dans un environnement en constante évolution. Concrètement, les managers doivent adopter une approche innovante pour surmonter les défis quotidiens, tels que l’optimisation des équipes et la gestion des ressources.

Points forts : Dynamise et expérience du formateur.

Axes d'amélioration: Réorientation de certains participants lorsqu'ils décrivent des cas personnels. Recadrage lorsqu'ils refusent d'entendre les méthodes présentées par le formateur et s'accrochent/défendent éperdument à leur mode de management.

Slides décrivant les jeunes générations à mettre à jour. Elles semblent datées d'il y a plus de 5 ans : gen alpha à venir ; génération covid (évènement marquant gen Z) ; plus grande connaissance à ce jour de la gen Z

Souhaits pour la formation: Déjà inscrit à tous les blocs de Leadership & Management

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Points forts : Mise en situations, base complete, dynamisme

Axes d'amélioration: beaucoup d'attention sur le recrutement et le quotidien au travail c'est très bien

peut être un petit aparté sur la gestion de conflit qui implique en autre des personne en situation de handicap
--> Quelques exemples de cas dans lesquels le handicap doit être pris en compte par exemple

Formation : Manager une personne en situation de handicap

Points forts : Update d'informations sur les différentes générations avec des exemples nombreux de solutions d'outils managériaux.

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Points forts : Bcp d'échanges, un apport théorique intéressant, l'expérience de la formatrice est très enrichissante car en lien direct avec la thématique et complémentaire du vécu des managers au quotidien.

Axes d'amélioration: Peut-être une ou deux mises en situation en plus

Formation : Manager une personne en situation de handicap

Points forts : Merci pour cette formation inspirante.
Au-delà du contenu très complet, c’est surtout la façon dont la formatrice a su aborder le sujet — avec humanité, écoute et respect — qui m’a marqué.
Elle a su rendre le sujet du handicap concret, accessible et profondément humain.
Je repars avec une meilleure compréhension, mais surtout une vraie envie d’agir différemment au quotidien.

Axes d'amélioration: c'est parfait !

Formation : Manager une personne en situation de handicap

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Pratiquer un management intergénérationnel

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Optimisez votre management en intégrant les différentes générations au sein de votre équipe.

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Comprenez le handicap et ses enjeux pour l'intégrer dans votre management.

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