Description
Cette formation vise à sensibiliser les managers aux enjeux juridiques liés à la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Elle aborde les référentiels juridiques, les différentes formes de contrats, ainsi que la gestion de l'absentéisme et de l'inaptitude. Les participants apprendront à identifier les comportements fautifs, à appliquer le droit disciplinaire et à gérer les modifications des relations de travail. Ce programme s'adresse principalement aux responsables RH et aux managers souhaitant renforcer leurs compétences en matière de conformité légale et de gestion des employés.
Objectifs
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail
- Sécuriser votre gestion du personnel
- Acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques de contentieux
Récapitulatif
Public
Dirigeant, Collaborateur de l'équipe Rh, DAF, RRH, Managers
Prérequis
Aucun
Méthodes et modalités pédagogiques
Formation réalisée en Présentiel, Distanciel ou Dual-Learning selon la formule retenue.
Moyens et supports pédagogiques
Mise à disposition d'un poste de travail sur nos formations en Présentiel.
Mise à disposition de nos environnements de visio sur nos formations en Distanciel
Remise d'une documentation pédagogique numérique pendant la formation
La formation est constituée d'apports théoriques, d'exercices pratiques et de réflexions
Dans le cas d'une formation sur site Entreprise, le client s'engage à avoir toutes les ressources pédagogiques nécessaires (salle, équipements, accès internet, TV ou Paperboard...) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation
Modalités de suivi et d'évaluations
Auto-positionnement des stagiaires avant la formation
Émargement des stagiaires et formateur par 1/2 journée
Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires
Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid à l'issue de la formation
Programme détaillé
L'environnement juridique du travail : savoir identifier les règles applicables à l'entreprise
- Référentiels externes
- Référentiels internes
Acquérir de bons réflexes en matière d'embauche
- Les différentes formes de contrat
- Durée et renouvellement de la période d'essai
- Le turn over :
- - Coûts pour l'entreprise
- - Courbe d'apprentissage
Réagir aux aléas de la relation contractuelle : faire face à l'absentéisme et à l'inaptitude
- Les différentes formes d'absentéisme et leur signification
- Identifier les absences compressibles/incompressible
- Se repérer dans les différents motifs d'absence : maladie, accident du travail, congés
Invalidité et inaptitude
- Identifier les notions
- Réagir à une aptitude avec réserve
- Faire face à un avis d'inaptitude
- La problématique du reclassement
Le manager face au comportement fautif du salarié
- Principes généraux du droit disciplinaire
- Identifier et anticiper les comportements à risque
- Distinguer l'insuffisance professionnelle de la faute
- Prendre les mesures adéquates et respecter les procédures
- Pouvoir hiérarchique et risques psychosociaux : le rôle central des managers
Le pouvoir hiérarchique et la question de la modification de la relation de travail
- Distinguer la modification du contrat de travail des changements des conditions de travail
- Respecter les procédures adéquates
- Gérer le refus du salarié