Description
Cette formation sur le bulletin de paie vise à fournir une compréhension approfondie des éléments constitutifs et des mécanismes de la paie. Les participants apprendront à établir un bulletin de paie conforme, à identifier les mentions obligatoires et à comprendre la fixation des salaires, ainsi que les primes et indemnités. La gestion des absences, le calcul des cotisations sociales et les modalités de rupture de contrat seront également abordés. Destinée aux professionnels des ressources humaines et à toute personne impliquée dans la gestion de la paie, cette formation permet d'acquérir
Objectifs
- Déterminer les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut
- Gérer les absences
- Comprendre et calculer les cotisations sociales
Récapitulatif
Public
Assistant(e) et gestionnaire paie
Prérequis
Aucun
Méthodes et modalités pédagogiques
Formation réalisée en Présentiel, Distanciel ou Dual-Learning selon la formule retenue.
Moyens et supports pédagogiques
Mise à disposition d'un poste de travail sur nos formations en Présentiel.
Mise à disposition de nos environnements de visio sur nos formations en Distanciel
Remise d'une documentation pédagogique numérique pendant la formation
La formation est constituée d'apports théoriques, d'exercices pratiques et de réflexions
Dans le cas d'une formation sur site Entreprise, le client s'engage à avoir toutes les ressources pédagogiques nécessaires (salle, équipements, accès internet, TV ou Paperboard...) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation
Modalités de suivi et d'évaluations
Auto-positionnement des stagiaires avant la formation
Émargement des stagiaires et formateur par 1/2 journée
Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires
Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid à l'issue de la formation
Programme détaillé
Le bulletin de paie
- Les sources pour l'établissement du bulletin de paie
- Les mentions obligatoires, interdites et facultatives
- Le mécanisme du bulletin de paie (brut, net imposable, net à payer)
Les différents éléments de rémunération
- La fixation du salaire (mensualisation, respect du SMIC et minimums conventionnels)
- Les primes et indemnités diverses (soumises et non soumises)
Les éléments de salaire liés au temps de travail
- La durée du travail
- Les heures supplémentaires, les heures complémentaires et le complément d'heure
- Les heures de nuit, de dimanche et la journée de solidarité
La gestion des absences
- La valorisation des absences selon les différentes méthodes (ouvrés, ouvrables, réel,…)
- Les congés payés (acquisition, indemnisation : Maintien de salaire et dixième,…)
- La gestion des arrêts de travail (Maladie, Accident de travail, Maternité,…, calcul des IJSS, subrogation)
Les cotisations sociales
- Les organismes collecteurs : URSSAF, Retraite complémentaire,…
- Les bases de cotisation : Brut, Tranches 1,2 et A, B déterminées en fonction du plafond de la sécurité sociale
- Les bases spécifiques : CSG/CRDS, le complément d'allocation familiales et le complément Maladie
- La réduction générale de cotisation, La réductions cotisations des HS et HC et défiscalisation
Le calcul de la dernière paie
- Les motifs de ruptures de contrat (Démission, fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle et retraite)
- Déterminer les principales indemnités de sortie (Indemnité compensatrice de congés payés, indemnité de précarité et indemnité de licenciement)
- Portabilité de la prévoyance
- Les documents de départ