Description
Ce programme de formation vise à sensibiliser les participants aux enjeux du handicap, en abordant ses origines, ses types, et ses conséquences sur la vie quotidienne et professionnelle. Il s'adresse principalement aux managers et responsables RH souhaitant améliorer l'intégration des collaborateurs en situation de handicap. Les participants apprendront à identifier les besoins d'aménagements, à adapter leur management et à mettre en place des bonnes pratiques pour favoriser une communication efficace.
Objectifs
- Comprendre ce qu'est le handicap (contexte réglementaire, les préjugés, les stéréotypes)
- Réussir l'intégration d'une personne en situation de handicap au sein de son équipe
- Adapter son management et l'organisation du travail à chaque personne
- Identifier dans quelle mesure la prise en compte du handicap dans ses pratiques managériales peut servir la stratégie RSE de son entreprise
Récapitulatif
Public
Tout manager
Prérequis
Être en situation de management
Méthodes et modalités pédagogiques
Formation réalisée en Présentiel, Distanciel ou Dual-Learning selon la formule retenue.
Moyens et supports pédagogiques
Mise à disposition d'un poste de travail sur nos formations en Présentiel.
Mise à disposition de nos environnements de visio sur nos formations en Distanciel
Remise d'une documentation pédagogique numérique pendant la formation
La formation est constituée d'apports théoriques, d'exercices pratiques et de réflexions
Dans le cas d'une formation sur site Entreprise, le client s'engage à avoir toutes les ressources pédagogiques nécessaires (salle, équipements, accès internet, TV ou Paperboard...) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation
Modalités de suivi et d'évaluations
Auto-positionnement des stagiaires avant la formation
Émargement des stagiaires et formateur par 1/2 journée
Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires
Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid à l'issue de la formation
Programme détaillé
Le handicap, c'est quoi ?
- Idées reçues sur le handicap
- Origines du handicap : inné ou acquis
- Identifier les différents types de handicaps (moteur, psychique, visuel, cognitif, sensoriel, maladies invalidantes…)
- Identifier les conséquences du handicap sur la vie quotidienne et professionnelle
- S'approprier les lois bordant le handicap en France
Comment réussir l'intégration d'un collaborateur en situation de handicap ?
- Repérer les acteurs clés
- Préparer son entretien de recrutement
- Identifier les besoins d'aménagements et de compensations nécessaires
- Mettre en place des adaptations du poste de travail
- Préparer un bon accueil
Adapter son management à une situation « extraordinaire »
- Identifier les bonnes pratiques
- Identifier des situations problématiques et mettre en place des solutions adaptées : fatigabilité, difficultés de concentration, absences …
- Maintenir une communication quotidienne pour anticiper les difficultés
- Impliquer le salarié sur sa valeur ajoutée à l'entreprise pour en faire un levier de motivation
- Sensibiliser son équipe au handicap
Plan d'action : handicap et RSE
- Principes de base de la RSE
- Lien entre RSE et politique handicap
- Création d'un plan d'actions