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Spécificité du management / Bordeaux

Parce que la maîtrise des outils accélère les résultats, les spécificités du management sont cruciales dans un environnement en constante évolution. Concrètement, les managers doivent adopter une approche innovante pour surmonter les défis quotidiens, tels que l’optimisation des équipes et la gestion des ressources.

Une bonne organisation et une bonne communication

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

cette formation qui m'a permis de mieux comprendre le fonctionnement des différentes générations et leurs attentes. J'ai découvert des outils de communication vraiment applicables comme STAR et FID pour faire des feedbacks plus constructifs. Surtout, j'ai réalisé l'importance d'écouter vraiment plutôt que juger, et d'adapter mon style de management selon les personnes. une autre ma façon d'animer et de dialoguer en équipe.

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

le formation est très enrichissante , le formatrice est très compétente je recommande.

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Très bonne formation. Interactive ce qui permet de se mettre en situation.

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Très bonne formation, adaptée à nos besoins, avec un formateur sympathique et compétent.

Formation : Manager en situation non-hiérarchique (management transversal)

- très bon format,
- convivial,
- clarté

Formation : Manager en situation non-hiérarchique (management transversal)

Locaux impeccables
Formation enrichissante

Formation : Manager en situation non-hiérarchique (management transversal)

Très satisfait. Ludique. La formation n'était pas trop scolaire. Franck est très dynamique, jovial et a su parfaitement transmettre sa formation

Formation : Manager en situation non-hiérarchique (management transversal)

Deux jour en distanciel c'est trop long, les interactivités ne fonctionnent pas très bien

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Formation intéressante, pas forcément adaptée en visio

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Très bien, je privilégierai plutôt du présentiel à l'avenir

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

la formation m'a permis d'avoir des clés de compréhension du handicap (symptômes, conséquences...) sans être spécialiste et d'être plus sûre que ne pas passer à côté d'une situation, de savoir trouver le juste équilibre entre prise en compte et autonomie du collaborateur.

Formation : Manager une personne en situation de handicap

Une formation qui s'adapte au profil du candidat

Formation : Manager Coach, manager avec les outils du coaching (custom Opcommerce)

Formation interactive et c'est très bien. Formation compétent et cool. Bonne ambiance. Un petit accent à mettre en revanche sur l'aspect non hiérarchique indiqué
dans l'intitulé de la formation qui n'a pas été très abordé mais de façon non critique

Formation : Manager en situation non-hiérarchique (management transversal)

Cette formation m'a permis d'en apprendre d'avantage sur chaque génération.
Elle nous donne des billes pour améliorer notre management au quotidien.

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

bonne formation et formatrice. De bonnes pistes pour améliorer les entretiens et les points de communication

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Une très bonne formation, avec des exemples concrets, des mises en situation adaptées

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

J'avais très peu de connaissance à ce sujet et j'ai une vue plus globale de tout ce qui est en place aujourd'hui en france sur la gestion de la situation du handicap.

Formation : Manager une personne en situation de handicap

Ce fut une expérience ultra enrichissante /apports de connaissances , maitrise et assertivité de Maryline sur les différents sujets abordés ainsi que sa bienveillance et son ouverture aux différents profils. Le groupe était top

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Formation très agréable avec beaucoup d'information sur un sujet peu connu de mon côté

Formation : Manager une personne en situation de handicap

Les principes de formation liés à l'écoute et à la participation des protagonistes me semble bien plus adapté dans ce cadre. J'apprécie particulièrement ce genre de formation

Formation : Manager en situation non-hiérarchique (management transversal)

Deux jours de formation ponctués d'exercices de mise en situation, avec analyse des exercices.
Des points identifiés pour mise en pratique immédiate.

Formation : Manager en situation non-hiérarchique (management transversal)

Des échanges riches, fluides et adaptés à chacun

Formation : Manager en situation non-hiérarchique (management transversal)

Expérience mitigée dans le sens où en tant que managers d'une EA nous avions déjà une très bonne connaissance du sujet.
La formatrice a du se réadapter en live du coup. Ce qu'elle a sur faire.
Mais à part certains outils / méthodes intéressantes nous n'avons pas appris beaucoup de choses.
Peut être mieux cibler (managers "niveau 1") le public ?

Formation : Manager une personne en situation de handicap

formation très intéressante, Elise est très bien comme formatrice, très pédagogue.
petite population (2 stagiaires) qui permet beaucoup d'échanges

Formation : Manager une personne en situation de handicap

acces formation facile. plateforme qui centralise.

Formation : Manager une personne en situation de handicap

Intéressant. Mais peut-être un peu long pour le sujet

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Beaucoup d'apprenants, longueur de la formation versus temps passé à faire des exercices en groupe : quasi absent.
Le fait d'avoir deux collaborateurs de la même société assis à coté qui font des messes basses et parlent en même temps que nous échangeons avec le formateur est très désagréables et mal vécu.

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Bonne formation mais trop nombreux et difficulté avec un intervenant trop vindicatif

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel