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Leadership et performance / Nantes

Avec une volonté d’autonomie durable, développer des compétences en leadership et performance est essentiel pour les professionnels d’aujourd’hui, qu’ils soient managers ou chefs de projet.

Points forts : Ambiance
capacité oratoire de la formatrice
création de lien
place donnée aux participants

Axes d'amélioration: plus d'exercices de mise en situation (pour plus de concrêt)

Souhaits pour la formation: organisation du travail

Formation : Identifier et développer son leadership

Points forts : Sympathie et connaissances de la formatrice
Le côté participatif et interaction de la formation
L'alternance entre théorie et pratique

Axes d'amélioration: Le PPT était assez long et parfois trop abstrait, trop théorique
Peut-être ajouter des liants entre la théorie et la pratique : un exemple concret afin de nous aider à nous projeter lors de l'exercice (nous manquions parfois de concret)

Souhaits pour la formation: Le leadership, que je vais suivre le mois prochain

Formation : Gérer les situations difficiles

Points forts : Mise en situation en rapport a des thématiques abordées

Axes d'amélioration: Diversification des support (image, présentation) pour capter une attention de l'ensemble
D'avantage de participatif

Formation : Gérer les situations difficiles

Points forts : Contenu et forme top

Axes d'amélioration: Aucun

Souhaits pour la formation: Désamorcer des conflits dans les équipes

Formation : Identifier et développer son leadership

Points forts : Le point fort est Caroline, très efficace et pertinente durant ces 2 jours.

Axes d'amélioration: RAS

Souhaits pour la formation: RAS

Formation : Gérer les situations difficiles

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