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Leadership et performance / Orléans

Avec une volonté d’autonomie durable, développer des compétences en leadership et performance est essentiel pour les professionnels d’aujourd’hui, qu’ils soient managers ou chefs de projet.

Points forts : Interactions avec les participants intéressantes, on apprend des autres et des situations rencontrées par chacun. Le contenu de la formation est intéressant.

Axes d'amélioration: Pour moi, un peu de redite mais uniquement de par mon poste de RH. Le contenu est pertinent et intéressant.

Souhaits pour la formation: RAS

Formation : Gérer les situations difficiles

Points forts : Support

Axes d'amélioration: Peut être davantage d'exemples concrets avec des exemples de mises en situation difficiles qui peuvent arriver à tout le monde et partager sur comment chacun réagirait

Souhaits pour la formation: Relation Client

Formation : Gérer les situations difficiles

Points forts : Les cas pratiques et l'écoute des problématiques de chaque apprenant et le partage des solutions apportées par chacun

Axes d'amélioration: Petite mise à jour de la consigne du questionnaire d'auto-évaluation de notre type de management pour fluidifier la complétion et le remplir plus rapidement.

Souhaits pour la formation: Formation sur de la gestion de projet (Design Thinking, méthodes de réflexion etc)

Formation : Identifier et développer son leadership

Points forts : groupe diversifié et bonne participation donc, dialogues riches. Anne Gaelle a bien su nous mener efficacement, tout en douceur. Bon rythme

Axes d'amélioration: ras

Formation : Identifier et développer son leadership

Points forts : Echange avec des apprenants différents, permettant de découvrir des problématiques et des solutions auxquelles on n'a pas été forcément confronté
Formation dynamique et participative

Formation : Identifier et développer son leadership

Management, Leadership Leadership et performance Leadership

Tableaux de bord du manager

Maîtrisez le tableau de bord en tant qu'outil essentiel de management pour fixer des objectifs réalistes, piloter vos équipes et suivre vos projets.

Management, Leadership Leadership et performance Motiver ses équipes

Pratiquer un management participatif

Financé ATLAS

Pour un leadership inspirant et une culture d'entreprise forte et collaborative !

Management, Leadership Leadership et performance Leadership

Identifier et développer son leadership

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Développez votre leadership en maîtrisant l'influence, la communication et l'accompagnement du changement, tout en utilisant l'intelligence collective pour dynamiser vos équipes et projets. Créez un…