Leadership et performance / Poitiers

Points forts : Intervenant avec un beaucoup d'expérience

Formation : Pratiquer un management participatif

Points forts : Échanges intéressants lors de la formation

Axes d'amélioration: Nous n’étions qu’entre nous pour cette formation ce qui est dommage sur les échanges d’expérience

Formation : Pratiquer un management participatif

Points forts : Le temps passé à décrire et comprendre les situations

Axes d'amélioration: Peut-être plus de mise en situation. Et comprendre comment bien gérer chaque cas (couleur rouge, jaune , bleu …)

Souhaits pour la formation: Management

Formation : Gérer les situations difficiles

Points forts : Les mises en pratique, les exemples respectifs. Le temps d'échange et d'écoute.

Axes d'amélioration: Trop de délais entre les deux sessions (1 mois) , difficile le vendredi en fin de semaine + mois de décembre.

Souhaits pour la formation: formation de leadership à venir dans 2 semaines.

Formation : Pratiquer un management participatif

Points forts : Les exemples, les mises en situation, l'échange avec le groupe

Axes d'amélioration: Plus de situations

Formation : Identifier et développer son leadership