Management, Leadership / Nantes

Points forts : Beaucoup de notions et de méthodes abordées, avec une belle mise en lumière de l'importance de se connaître soi-même pour mieux gérer les conflits.

Axes d'amélioration: Nous avons eu beaucoup de théorie. J'ai personnellement trouvé que le temps dédié aux exercices était un peu court. Peut-être qu'en faire moins mais avec plus de temps pour chaque serait plus bénéfique.
Nous étions, je trouve, un peu trop nombreux pour une formation de ce type. J'aurais été plus à l'aise avec un plus petit groupe.
Il faudrait peut-être également revoir le support (beaucoup de texte) pour qu'il soit plus lisible sur petit écran.

Formation : Gérer les situations difficiles

Points forts : clarté des infos
qualité des échanges

Formation : Devenir manager de managers

Points forts : Le formateur

Les moments de partage et d'échanges constant pendant la formation

Un apprentissage réel dans une ambiance agréable de travail

L'enchainement des notions transmises avec des moments d'apprentissages, d'échanges, de jeux, de discussions.

Axes d'amélioration: Un support physique transmis dés le début de la formation pour savoir se positionner dans l'apprentissage.

Formation : S'approprier le rôle de manager : outils et méthodes

Points forts : Le groupe avec différents profils et les exercices

Axes d'amélioration: Une formatrice avec une bonne connexion internet sans coupure. Être à l'aise avec l'informatique si c'est en distanciel.
Explication pas toujours claire et manque d'organisation

Souhaits pour la formation: -

Formation : Gérer les situations difficiles

Points forts : Les cas pratiques/mises en situation

Axes d'amélioration: Il serait intéressant de s'appuyer plus sur des cas pratiques proposés par les participants

Souhaits pour la formation: Cycle complet de formation déjà prévu

Formation : Gérer les situations difficiles