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Management, Leadership / Poitiers

Dans un contexte professionnel en mouvement, la maîtrise des compétences en management et leadership est essentielle. Ces atouts favorisent une employabilité renforcée et ouvrent la voie à des opportunités de carrière passionnantes, comme responsable d’équipe ou chef de projet.

Points forts : Ambiance
capacité oratoire de la formatrice
création de lien
place donnée aux participants

Axes d'amélioration: plus d'exercices de mise en situation (pour plus de concrêt)

Souhaits pour la formation: organisation du travail

Formation : Identifier et développer son leadership

Points forts : Très interactif, caroline est très à l'écoute et s'adapte parfaitement au cas particulier de chacun, de nombreuse métaphore aide à se projeter avec les concepts managériaux.
On s'est nourri les uns des autres pendants ces 2 jours comme nous l'avait promis Caroline. Merciii

Formation : Manager une équipe hybride

Points forts : Partage des xp avec des managers d'autres entreprises.
Discernement des points faibles des participants et orientation de la formation sur cette axe.

Axes d'amélioration: Plus de supports de présentation, plus de visuels.
Plus de lien avec le programme
Plus d'éléments de convivialité café le matin, jus de fruit l'après midi.

Souhaits pour la formation: Manager de manager pour mon n+1

Formation : S'approprier le rôle de manager : outils et méthodes

Points forts : Maîtrise du sujet par le formateur

Axes d'amélioration: pourquoi parler de Process Com quand les stagiaires ne sont pas formés à cet outils

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Points forts : Le dynamisme, l'échange avec un groupe qui partage de nombreux points communs, les outils transmis, l'animation depuis le début, les groupes de travail, le rythme, les méthodes,

Axes d'amélioration: le dernier jeu de rôle un peu long mais c'était super.

Souhaits pour la formation: Management à distance

Formation : S'approprier le rôle de manager : outils et méthodes