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Management, Leadership / Toulouse

Dans un contexte professionnel en mouvement, la maîtrise des compétences en management et leadership est essentielle. Ces atouts favorisent une employabilité renforcée et ouvrent la voie à des opportunités de carrière passionnantes, comme responsable d’équipe ou chef de projet.

Points forts : Dynamise et expérience du formateur.

Axes d'amélioration: Réorientation de certains participants lorsqu'ils décrivent des cas personnels. Recadrage lorsqu'ils refusent d'entendre les méthodes présentées par le formateur et s'accrochent/défendent éperdument à leur mode de management.

Slides décrivant les jeunes générations à mettre à jour. Elles semblent datées d'il y a plus de 5 ans : gen alpha à venir ; génération covid (évènement marquant gen Z) ; plus grande connaissance à ce jour de la gen Z

Souhaits pour la formation: Déjà inscrit à tous les blocs de Leadership & Management

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Points forts : Update d'informations sur les différentes générations avec des exemples nombreux de solutions d'outils managériaux.

Formation : Pratiquer un management intergénérationnel

Points forts : Sujets intéressants et concrets.
Sollicitation cas reels dans nos équipes. Mise en situation

Axes d'amélioration: Faire plus de mise en situation (je n'en ai pas fait par exemple, là où certains en ont fait 2 fois (mais c'est pas grave)
Parfait un peu long et redondant

Souhaits pour la formation: Leadership

Formation : Gérer les situations difficiles

Points forts : Le dynamisme, l'échange avec un groupe qui partage de nombreux points communs, les outils transmis, l'animation depuis le début, les groupes de travail, le rythme, les méthodes,

Axes d'amélioration: le dernier jeu de rôle un peu long mais c'était super.

Souhaits pour la formation: Management à distance

Formation : S'approprier le rôle de manager : outils et méthodes

Points forts : Les jeux de rôles sont particulièrement intéressants, car ils permettent de mettre en pratique la partie théorique de manière concrète.

Axes d'amélioration: J’aurais souhaité que la formation passe plus rapidement sur les rappels des fondamentaux et approfondisse davantage l’explication des techniques de désamorçage de conflit ainsi que la partie dédiée à la RSE.

Souhaits pour la formation: Développer l’aisance à prendre la parole en public, maîtriser les techniques liées à la gestion des silences et adopter une posture corporelle appropriée.

Formation : Gérer les situations difficiles