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Management, Leadership / Tours

Dans un contexte professionnel en mouvement, la maîtrise des compétences en management et leadership est essentielle. Ces atouts favorisent une employabilité renforcée et ouvrent la voie à des opportunités de carrière passionnantes, comme responsable d’équipe ou chef de projet.

Points forts : Formateur très bien et à l'écoute du groupe, le groupe était sympa j'ai rencontré des personnes intéressantes et agréables. on c'est très bien entendu dès le premier jour et on gardera contact entre nous.

Souhaits pour la formation: Formation Gestion des conflits.

Formation : S'approprier le rôle de manager : outils et méthodes

Points forts : Je ne savais pas trop à quoi m'attendre, mais cette formation était très orienté participation et pas support, donc c'était très dynamique et on ne s'ennuie pas. Le groupe était divers et intéressant également. Les exercices peuvent prendre à dépourvu par moment, mais sa permet de voir qu'on est capable de poser des idées dans un délai assez court.

Axes d'amélioration: Comme il faut être très attentifs, c'est assez fatiguant sur deux jours, mais je n'ai pas forcément d'axe d'améliorations

Formation : S'approprier le rôle de manager : outils et méthodes

Points forts : Partage des xp avec des managers d'autres entreprises.
Discernement des points faibles des participants et orientation de la formation sur cette axe.

Axes d'amélioration: Plus de supports de présentation, plus de visuels.
Plus de lien avec le programme
Plus d'éléments de convivialité café le matin, jus de fruit l'après midi.

Souhaits pour la formation: Manager de manager pour mon n+1

Formation : S'approprier le rôle de manager : outils et méthodes

Points forts : le fait de prendre des exemples concrets de cas rencontrés par les participants
les exercices en sous groupe
La plateforme/ le mural

Formation : Identifier et développer son leadership

Points forts : Bienveillance

Formation : S'approprier le rôle de manager : outils et méthodes