Description
Cette formation aborde les évolutions légales introduites par la loi de 2014 sur la formation professionnelle, en mettant l'accent sur les enjeux de l'entretien professionnel et les différences avec l'entretien annuel d'évaluation. Les participants apprendront à utiliser divers outils de gestion des compétences, à structurer et à pratiquer les entretiens professionnels, tout en adoptant une posture appropriée. Le programme s'adresse principalement aux managers et aux responsables des ressources humaines souhaitant améliorer la conduite des entretiens et assurer un suivi efficace des projets professionnels des collaborateurs.
Objectifs
- Identifier les nouvelles obligations concernant l'entretien professionnel
- Clarifier les enjeux, le contenu et le rôle des acteurs
- Préparer et structurer ses entretiens professionnels à l'aide d'outils et de grilles
- Inscrire les entretiens professionnels dans une démarche globale de gestion des emplois et des parcours professionnels
- S'entrainer activement à conduire les entretiens professionnels
- Améliorer ses techniques d'entretien : écoute, questionnement, posture
- Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels
Récapitulatif
Public
DRH, RRH, Responsable GPEC, Responsable formation, Managers
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Méthodes et modalités pédagogiques
Formation réalisée en Présentiel, Distanciel ou Dual-Learning selon la formule retenue.
Moyens et supports pédagogiques
Mise à disposition d'un poste de travail sur nos formations en Présentiel.
Mise à disposition de nos environnements de visio sur nos formations en Distanciel
Remise d'une documentation pédagogique numérique pendant la formation
La formation est constituée d'apports théoriques, d'exercices pratiques et de réflexions
Dans le cas d'une formation sur site Entreprise, le client s'engage à avoir toutes les ressources pédagogiques nécessaires (salle, équipements, accès internet, TV ou Paperboard...) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation
Modalités de suivi et d'évaluations
Auto-positionnement des stagiaires avant la formation
Émargement des stagiaires et formateur par 1/2 journée
Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires
Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid à l'issue de la formation
Programme détaillé
Évolutions légales suite à la loi de 2014 sur la formation professionnelle
- Points clés de la loi sur la formation professionnelle
- Enjeux et les spécificités de l'entretien professionnel
- Différences entre entretien professionnel / entretien annuel d'évaluation
- Posture à adopter
- Outils et supports à utiliser
- Caractéristiques des différents dispositifs & CPA :
- - CPF, Compte personnel de formation
- - CEC, Compte d'engagement citoyen
- - CPP, Compte prévention pénibilité
- - VAE
- - Professionnalisation
- - Bilan de compétences
- - Conseil en évolution professionnelle...
Outils de la compétence
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : de quoi parlons-nous ?
- Savoir utiliser les outils mobilité/ compétences de l'entreprise et de la branche :
- - Descriptif d'emploi
- - Le référentiel emploi-compétences
- - Aires de mobilité
S'entraîner activement à conduire les entretiens professionnels
- Se doter d'une structure d'entretien type
- S'entraîner à la pratique des différentes étapes de l'entretien
- Adopter la bonne posture
- Objectiver son appréciation par la méthode des faits significatifs
- Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel
- Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs
Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels
- Renseigner le support
- Faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur
- Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs)